SUNU Assurances double son programme pour les jeunes vacanciers
À Libreville, l'assureur mise sur l'employabilité des jeunes avec une deuxième édition qui accueille deux fois plus de bénéficiaires.
Le programme de responsabilité sociale de SUNU Assurances Gabon change de dimension. Lancée le 13 juillet 2026 à Libreville, la deuxième édition de « Kiff Tes Vacances » ouvre ses portes à deux fois plus de jeunes que l'an dernier, avec un objectif clair : les préparer au monde du travail pendant les grandes vacances.
Un programme qui grandit
À Libreville, l'ambiance était à la rentrée... des vacances. SUNU Assurances Gabon a donné le coup d'envoi, le 13 juillet 2026, de la deuxième édition de son programme « Kiff Tes Vacances ». Selon nos informations, l'initiative a doublé de volume par rapport à sa première édition, accueillant cette année deux fois plus de jeunes participants.
Derrière ce nom qui sonne comme un slogan de colonie de vacances, il y a une ambition plus sérieuse : occuper le temps libre des jeunes gabonais pendant la coupure scolaire tout en les préparant, concrètement, à l'entrée dans la vie active.
L'employabilité au cœur du dispositif
Ce programme s'inscrit dans la politique de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (RSE) de l'assureur, cette démarche par laquelle une entreprise s'engage au-delà de son activité commerciale pour avoir un impact positif sur la société qui l'entoure. Chez SUNU, le choix s'est porté sur la jeunesse et sur un mot qui revient souvent dans les discours publics mais rarement dans les actes : l'employabilité.
Dans un pays où trouver un premier emploi reste un parcours d'obstacles pour beaucoup de jeunes diplômés ou déscolarisés, ce type d'initiative, même modeste dans ses proportions, répond à une attente très concrète des familles gabonaises : donner à leurs enfants une longueur d'avance avant qu'ils ne se frottent au marché du travail.
Ce que ça change pour les familles
Pour les jeunes retenus cette année, l'enjeu dépasse la simple occupation des vacances. C'est une occasion de mettre un pied dans le monde professionnel, d'apprendre des codes qu'on n'enseigne pas toujours à l'école, et de repartir avec une expérience à inscrire sur un CV encore vierge.
Le doublement du nombre de bénéficiaires, s'il se confirme dans la durée, dessine une trajectoire intéressante : celle d'une entreprise qui investit sur le temps long dans le capital humain gabonais, plutôt que dans une opération de communication ponctuelle.
À suivre
Le Crieur suivra les prochaines annonces de SUNU Assurances Gabon sur le déroulé et les retombées concrètes de cette deuxième édition. Reste une question qui intéressera forcément les parents libreviллois et de l'intérieur : combien de ces jeunes décrocheront, à la sortie du programme, un vrai coup de pouce vers l'emploi ?
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